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外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ に対する考え方  その2

板金屋ばんきんや さんが、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ を受け入れた場合の 注意点ちゅういてん とコツを、さらに述べます。

外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ出身国しゅっしんこく の勉強をする事

外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ出身国しゅっしんこく の勉強をする事を、“しんどい”と思うのであれば、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ雇用こよう してはいけないと思います。  例えば、イスラム 教徒きょうと の場合、アラーの神を 信奉しんぽう し、仕事の時間でも、2回 Lohor(正午過ぎ)、Asar(午後3時頃)に いの りを ささ げねばなりません。  やと ってから“それはダメ!”などと 言ったら、 め事になります。  日本人の考え方を教えるのは、喜ばれる事が多いと思いますが、“お前 もそうしろ!”というのはダメです。 まずは、 受け入れるという 気持きも ちが、もの すご く大切です。  周囲しゅうい人達ひとたち が、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ出身国しゅっしんこく や文化に 興味きょうみ を持ち、それを楽しむという 気持きも ちが必要です。

向こうの国の言葉の いく つかを、教えてもらうくらいの 気持きも ちが大切です。

外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ流暢りゅうちょう日本語にほんご を教える方法

これはコツがあります。 最初に 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ に“細かく教えるから 我慢がまん してね!”と言っておきます。 そして、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ が少しでもおかしな 発音はつおん をしたら、“それ違うよ! ×××× って しゃべ って!”と教えるのです。 そうすると、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ は、もの すご日本語にほんご流暢りゅうちょう になります。

おどろ くほど、 日本語にほんご流暢りゅうちょう外国人芸能人がいこくじんげいのうじん がいますが、 かれ らは、誰かにこういった 訓練くんれん をしてもらったのです。

ですが、これは教える側からすれば、 すご面倒めんどう な話です。  何処どこ の国の言葉でも“ 恋人こいびと でも作らないとダメ”などと 言われるのは、この 面倒めんどう な事に えられるのは 恋人こいびと くらいだと言う意味です。

国家としての 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ への対応

全国の 労働基準監督署ろうどうきじゅんかんとくしょ には、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ労働相談窓口ろうどうそうだんまどぐち設置せつび されています。  外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ が日本で働く場合 、 差別さべつ を受けたり、お たが いに 誤解ごかい があったりして、 め事になる場合が多 いからです。 これは、 仕方しかた がない事なので、 相談窓口そうだんまどぐち を日本という国家が、きちんと 用意ようい してくれているのです。 また、 労働基準監督署ろうどうきじゅんかんとくしょ を会社の てき であると 考えるのは 勘違かんちが いだと思います。 自分の会社の 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃなや みを持っていたら、 経営者自けいえいしゃみず相談そうだん に行ってもかまいません。  これから 少子高齢化しょうしこうれいか が進む日本において、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ雇用促進こようそくしん は好む好まざるに関わらず、 国策こくさく となってゆく 内要ないよう であるという点を、ご 理解頂りかいいただ きたく思います。

外国人の 受入人数うけいれにんずう について

受入人数うけいれにんずう多過おおす ぎると 失敗しっぱい する 可能性かのうせい が高くなります。  少人数の会社 であれば1人づつが 賢明けんめい です。 というのは、 外国人同士がいこくじんどうし外国語がいこくご で話をするというのでは、日本人と 同化どうか しなくなってしまい、 自分達じぶんたち のペースやモラルで仕事を 遂行すいこう しようとしてしまいがちだからです。  日本人であっても 派閥はばつ が自分の 会社内かいしゃない で出来てしまうのは、 企業経営上好きぎょうけいえいじょうこの ましい事ではありませんが、これが 外国人がいこくじん となると、さらに、 複雑ふくざつ な話になってしまいます。

これは国家でも同じです。 日本に 居住きょじゅう するようになった外国人の方は、 未来の日本人の 祖先そせん となる可能性が高いわけですから 「日本の宝」と考えるのが 基本きほん です。  ですが、まとめて、 外国人がいこくじん を受け入れて村を作ってしまった場合、その 村は、 治外法権ちがいほうけん に近い 状況じょうきょう になってしまい、村の中で、 強力きょうりょく権力者けんりょくしゃ が生まれてくる事にもなり 易い。 その人物が好ましい 性格せいかく であれば、全く問題はありませんが、 そうでない場合もあったようです。  次第しだい に、この村の 強力きょうりょく権力者けんりょくしゃ の事を“ 親分おやぶん ”と呼 ぶようになり、それが 大きな 力 を持った事から たんはっ し 今では 暴対法ぼうたいほう が必要になったという せつ (あくまで せつ )があります。

なので、 外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ受入うけいれ は、 一般的いっぱんてき板金屋ばんきんや さんの 人数にんずう から考えても 少人数しょうにんずう 。  普通ふつう は1人づつが好ましいものと 考えます。

まとめ

これからの時代 、 板金屋ばんきんや さんが 人材じんざい確保かくほ する方法は、かなり きび しい時代になる事が 予測よそく されます。  外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ の方の中には、 CAD/CAMキャド/キャム や、 生産管理せいさんかんり システムの 運用うんよう などIT 方面ほうめん適正てきせい を持つ方も多いはず。  外国人労働者がいこくじんろうどうしゃ の事を 理解りかい し、 気持きも ち良く働いてもらえる 環境かんきょう を作る事は、 板金屋ばんきんや さんが かか えている 問題もんだい解決かいけつ する良い方法の1つです。




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